“谁家需要临时工？我这边有7个人，可以做到年底”“我们印刷厂需要10名临时工，手工包装纸品”……在浙江省宁波市北仑区小港街道渡头董社区工会联合会组建的园区“共享员工群”里，经常有这样的信息发布。在工会组建的这个微信群里，企业随时发布阶段性用工需求，有兼职意愿的职工可以直接在微信群里求职。(2月18日《工人日报》)

在我们的实际工作中，有不少企业存在“潮汐式”用工现象，即生产旺季需要大量工人，招聘和用人成本大增；而到了淡季，为降低成本，又要裁掉富余人员。这就导致不少员工有时候“闲得慌”，而不少企业有时候“用工荒”，这既不利于员工队伍的长期稳定，更不利于企业的长足发展。如何让“闲得慌”的员工有事做？又如何让“用工荒”的企业有人帮？浙江宁波市北仑区推行“共享员工”模式，无疑是有效破解员工“闲得慌”、企业“用工荒”困境的一个互赢模式。

一方面，有了“共享用工”，就可以让不少有技能又空闲的员工发挥一技之长，也为急需用工的企业解决燃眉之急，从而既解决了“闲得慌”员工的工作，又破解“用工荒”企业的招工难题。另一方面，有了“共享用工”，员工不仅能及时找到工作，增加经济收入，而且也能从其它企业里学到新技能，提升自身业务能力和水平。可见，“共享用工”互赢模式，值得提倡，更值得各地借鉴和推广。

当然，要让“共享用工”互赢模式走得好，走得远，还需各级政府部门的鼎力支持。一方面，当地人社部门、工会组织要当好“牵线人”。不妨深入企业，及时了解和掌握企业用工详情，为“闲得慌”的员工和“用工荒”的企业“牵线搭桥”，让双方实现互惠、互利、互赢。另一方面，当地人社部门、工会组织要当好“护航人”。不妨在薪酬、休假、保险、医疗等福利方面给予一定的机制保障，帮助“共享员工”解决后顾之忧，切实维护“共享用工”的合法劳动权益。如此，“共享用工”才能真正成为一种“互赢模式”。（魏芳）